大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金创新思维的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金创新思维的解答，让我们一起看看吧。
补充公积金从哪年开始有的？
1991年，上海率先在全国建立住房公积金制度，1992年上海率先发放个人住房贷款，19***年又创新建立补充公积金制度。
截至目前，上海住房公积金累计缴存13300亿元，实缴单位45万家，实缴职工884万人，累计提取6350亿元用于支持住房消费，累计向290万户家庭发放住房公积金个人***10200亿元。
老爸的40万住房公积金取出来了，怎样理财既能安全，又能利益最大化呢？
根据你的描述能一次取出40万公积金的人估计你老爸已经退休了。按照这个年龄段的人主要投资货币资金的理财。如果短期不用可以拿出一部分买一些银行大额存单之类的定存或者国债，有六个月，一年的，利率都超过年息4%，或者余额宝、微信推荐的货币基金，同期限都能达到年息4_5%，而且安全性比较好。另一部分可以存银行或者余额宝、微信推荐的随时可以支取的货币基金，利率也能达到年息3%点几。如果长期不用还可以考虑买一些大型证券公司的存款凭证，一年利率可达6%以上，也比较保险，收益更高。
首先恭喜，一下拿到40万，还是很兴奋的事。你爸年龄大了，现在理财就是图一个稳字，靠谱的有国债、银行理财、支付宝、微信理财可以尝试，我建议存支付宝和微信吧，利率普遍在4—5之间，比同期国债和银行利率都高。可以让你老爸亲自理财，一是可以让他熟悉互联网金融，跟上时代;二是老人家有钱理财，心里也是个寄托;三是可以锻炼老人多用脑，保持一个健康的身体。
说个大实话啊，既然是退休，肯定是有工作单位，有退休金，有医保，孩子结婚了不需要买房买车，纯理财投资的话，2019年，不要炒股，不要炒房，可以投资理财产品，收益率大概4左右，安全系数高，不要相信哪些收益率能达到5.6点的，不可靠
老年人理财，要把安全性和流动性放在重要位置，收益多少倒在其次。这40万元建议如下安排。
第一，考虑资金使用规划，把最近有***的花费先预留出来。这部分钱可以购买货币基金，收益率3％左右；或者选择可以随时存取的智能存款、创新型现金管理类产品，收益率4％左右。
第二，较长期不用的资金，可以考虑三年定期存款或者五年定期存款，现在城商行、农商行、信用社或者民营银行，年利率为一般为4～5.45％。
第三，可以考虑支付宝、微信理财通、京东金融、百度金融等知名互联网平台，选择其中的低风险理财产品，预期收益率4～6％。
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40万住房公积金取出来了，应该是退休以后才给取出来的。这笔钱还是一笔挺大的钱了，既要安全，又要利益最大化，那么一定要根据自己的需求，来可以探讨下以下的两种方法了。
1、银行理财
现在银行理财产品很多，可以根据自己的需要来进行选择，一般理财产品比存款风险稍高一点，但是利息更高。如果想比较稳妥，可以选择购买四大行发行的理财产品，一年期的理财产品，大概利率在4.3%左右，40万理财一年利息大概在1.72万元。感觉还是不错的利息了。
2、股市
股市投资一定要遵循价值投资原则，坚定的持有高分红绩优股。比如现在四大行的股价低于净资产，因此投资价值还是不错的。现在买入四大行股票，每年的分红率大概在5%左右，长期持有，也不用扣利息税。40万买股票，一年分红大概是20000元。
四大行股票，每年分红也只是占净利润的30%左右，还有70%左右的利润进入了净资产，因此现在来看每年净资产增长超过了10%。股价也会随着净资产的增长而增长的。如果长期持有，四大行股价每年涨幅大概率超过10%。
综上所述，如果是取出来的住房公积金40万元。如果想获得高收益和安全性，感觉可以投资高分红绩优股，比如四大行股票，不仅每年可以分红，而且还可以随着净资产的增加而增长！
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为什么有的企业总是要用劳务派遣工，而且还不足额缴纳社保和公积金？
国企用劳务派遣最主要的原因是：正式职工多年来形成的高薪酬***又不能降下来，或者根本没人愿意降下来，薪酬水平已经远远高于市场水平，即正式职工享受了超额的薪酬***待遇；但是，国企又有提供经营利润的要求，***用市场化薪酬水平的派遣用工，当然相对于正式职工而言就是降低了人工成本。此外，派遣员工是市场化用工的，用工机制比较灵活，而正式职工的用工比较僵化。
关于不足额缴纳社保和公积金的问题，不管是派遣公司缴纳还是国企缴纳都要依法足额缴纳，否则就是违法行为。派遣员工可向劳动监察部门投诉不足额缴纳社保的问题，向公积金管理部门投诉不足额缴纳公积金的问题。
您好，企业不为员工缴纳社保属于违法行为：
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办[_a***_]申请办理社会保险登记。
第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。
以上是企业为职工缴纳社保的基本法规。
另外，根据《社会保险稽核办法》规定：社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
建议在您与公司协商未果的前提下，向劳动部门投诉，准备好所需材料，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的。
对国企来说，用劳务派遣工的好处较多，我们一起来了解一下：
一、招聘容易，手续简单。国企的劳务派遣工，都是由固定的第三方劳务公司负责招聘，入职手续、工资***、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责，国企只管用人，减少了很多流程和手续。再则，劳务派遣工主要是大中专毕业生，厨师、司机等***岗位，应聘要求低，更容易找到优秀的人才。
二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工，面对较好的工资***待遇，劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易，往往比正式员工工作更加积极主动，更会看脸色行事。
三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的，不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作，人力成本却少于招聘正式员工。
四、适应市场变化的人力资源需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工，当工作量不饱和的时候，国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇，因为正式员工如果解除合同，会引起劳动***；而劳务派遣工，签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限，如果没有工作可做，短时间就可以终止合同，而且由第三方劳公司负责善后事宜。
五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，多为私人企业，国家没有要求私人企业缴纳社保的标准，而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。
到此，以上就是小编对于公积金创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金创新思维的3点解答对大家有用。
