大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣市场趋势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务派遣市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
当下很多***部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
***部门的劳务派遣制实质就是编制外用工，这是和编制内人员（公务员、事业编制）明显区别的；劳务派遣工不能直接转为编制内人员，要想进编制或者享受编制内人员的待遇，必须参加公务员考试或者事业单位招聘考试，经考试择优录取。
劳务派遣是***部门为满足用工需求而***取的购买劳务的措施，至于前景，要分开说。
1.对于***来说，只是个低成本补充用工的途径，可以说比较划算。
劳务派遣对于***部门来说，是一个低成本补充用工的途径，可以支出少部分工资就能实现整体工作的正常运转，可以说是比较划算的。
***如果有一些批量性，或者重复性、比较低层次的工作需要做的话，一般就会聘请一些劳务派遣工作人员，比如，在一些乡镇***，就存在聘请代理会计为全镇各个村做账的情况，还有的聘请一些环保网格员进行环保巡查。这些工作的特点都是工作量非常大，但是技术含量比较低，而且需要批量化去做，这种情况就适合聘用一些劳务派遣工作人员。
2.对于个人来说，劳务派遣工资太低，没有发展前途，不适合长期干。
从个人的角度讲，一般从事劳务派遣工作的都是一些刚毕业的大学生，他们要么是考事业单位没有上岸的那一部分人，要么就是考公务员没考上的，也就是说，他们未来都打算去***工作，总体来看，这份工作只适合短期的作为过度，不适合长期去做，因为工资实在是太低了，而且没有发展的空间。
这一部分人虽然在***工作，却与***部门没有直接的关系，他们不占用***的编制，当然也享受不到***的一些***待遇和职务上的晋升。即使你工作做得再好、再出色，也不可能提拔为领导，这就是他们的悲哀之处。
3.对于劳务派遣想说的话。
对于劳务派遣工作人员来说，一定要有一个清晰的认识，只可以把这一份工作当做一个过渡，通过做这份工作了解***的一些工作内容、工作节奏和工作思维，便于自己以后考公务员或者事业编的时候有一个心理上的准备，同时利用做这份工作的业余时间去准备公务员或者事业编考试才是正事，千万不要把这份工作当做一种依赖长期的做下去，如果那样的话就没有任何的前途了。
总之，劳务派遣作为一种低成本的用工方式，对于***来说是比较合适的，但是对于个人来说只适合作为过渡，考取正式的编制才是最终的归途。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。
当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。
劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。
1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。
2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。
3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动***。
1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且***部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。
2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。
3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在***部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。
1、入职门槛低。题主提到的是***部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。
到此，以上就是小编对于劳务派遣市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣市场趋势的1点解答对大家有用。
