大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于规则思维 创新思维的问题，于是小编就整理了2个相关介绍规则思维 创新思维的解答，让我们一起看看吧。
请简述创新的含义、过程、原则和类型？
1、创新的含义分为： 社会学概念创新是指人们为了发展需要，运用已知的信息和条件，突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有价值的新事物、新思想的活动。
经济学概念创新是指以现有的知识和物质，在特定的环境中，改进或创造新的事物（包括但不限于各种方法、元素、路径、环境等等），并能获得一定有益效果的行为。
2、过程：创新是在经济和社会领域生产或***用、同化和开发一种增值新产品；更新和扩大产品、服务和市场；发展新的生产方法；建立新的管理制度。它既是一个过程，也是一个结果。
3、基本原则：自我决策，指可以按照团队的利益，自身的需要而作出决定的能力。价值，与自我决策有异曲同工之妙。想留人才，就要展示团队的价值。影响，带动多少人带来什么影响。能力。是影响作决策的重要因素。
4、创新类型：即变革创新、市场创新、产品创新、运营创新。
变革创新会对社会、国家产生巨大影响，一般会是划时代的标志。市场创新就是随着社会的发展，企业为了开辟新的市场、扩大市场份额而产生的创新模式。
产品创新是站在客户的角度发现客户的潜在需求，寻求新的产品；或者发现老产品的问题，研究客户的投诉，客户的真正痛点，从而进行产品创新。运营创新是针对企业内部的流程、规范、规章制度等进行变革。风险相对是最低的。
在工厂里工作是做一个听话的员工比较好，还是做一个有思维，有独立想法的好？
我可以肯定的说，在现在的社会中，当然是做一个有思维有独立想法的员工比较好，如果是做一个听话的员工的话，所有的思维啊，都是跟着老板，老板让你做什么你做什么，那么你没有任何的利用价值，你就是一个普普通通的劳动力。而现在的很多公司他们需要劳动力会向一些而劳动力更便宜的国家去生产一些东西，在那里开公司，所以说如果是在中国，你的思维模式，或者说你没有独立的思考方式，你只是一个普普通通的劳动力的话，暂没有任何的利用价值是你的职位，你的地位永远都是固定的，有可能还会被淘汰，富士康现在等一些劳动力营销做的事情，已经让机器人来代替了，所以那些固定的劳动，已经不需要普通的劳动人民去完成了，所以我觉得你有思维，有独立的思考方式，这是非常重要的。
但是这里我也要强调的说一下，你有自己独立的思维，独立的思考方式，不是说你要跟老板对着干，或者说是怎样的，而是说你在具体问题的分析上有自己独到的看法，有助于你对自己所在职位的提升，也有助于你对公司的某些奉献，或者说有助于这个项目的提高。如果说你自己的这个想法，嗯，很独到，但是不利于公司的发展，或者说不利于你自己的发展，那么这种独到的想法对你来说有还不如没有的好。但是如果你能从这种思维中发现自己的某些不足点，而去改正他的话，那有它的用处还是蛮大的。
从总体来看，你有一个独到的看法，积极的向上的，有利于公司和个人发展的这种独到的思维，那肯定是比你做一个普普通通的员工劳动力来说，更有价值一些，即便是你的这个普普通通的劳动力，现在机器人无法代替或者上市公司，也无法真正的把这一批的劳动者去除掉。你的独立思考的方式也有利于你的升职加薪，所以培养自己独立的思维模式还是非常重要的。
到此，以上就是小编对于规则思维 创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于规则思维 创新思维的2点解答对大家有用。
