大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于创新思维的三个障碍是什么的问题,于是小编就整理了2个相关介绍创新思维的三个障碍是什么的解答,让我们一起看看吧。
我国的科技创新面临的主要困难是什么?
一是科技投入不足,处于全面落后水平。R&D徘徊在0.5%上下,不稳定且呈下降趋势,基本处于全国低水平序列,而且差距较大,这种差距不仅表现在绝对量上还表现在相对量上。
二是科技资源不足,创新基础薄弱。科技基础条件薄弱,已成为制约区域科技创新的一个关键因素。辖区无大专院校、少科研机构,产业结构单一,企业自主创新能力不足,高新技术、科技成果转化水平不高。省级以上重点实验室、工程技术中心为空白。
三是科技创新体系落后,创新能力不强。引进与选拔尖端人才的制度竞争力不强,目前核心问题依然是真正的尖端人才缺乏,由于政策、待遇等因素制约,高层次科技创新人才、“领军型”人才引不来、留不住。科技人员跨部门跨区域流动十分困难,不能够给研发人员创造一个宽松、无障碍的工作环境,创新潜力与积极性不能得到充分发挥。
四是科技创新意识不强,积极性不高。由于重视眼前经济效益,企业愿意“守摊子”不愿“创路子”,企业技术创新的能力与其经济效益发展速度不成正比,创新仍主要局限于少数企业,投入强度和产出质量不高,创新的经济效益不显著,抑制了创新动力。
组织常见的变革障碍有哪些?它们是怎样影响组织创新的?
组织变革的影响因素有:
(一)企业环境
企业要生存和发展,就必须不断地适应环境的变化、满足环境对组织提出的各种要求。因此,环境是决定管理者***取何种类型组织架构的一个关键因素。
(二)企业战略
企业的组织架构是其实现经营战略的主要工具,不同的战略要求不同的结构。一旦战略形成,组织架构应做出相应的调整,以适应战略实施的要求。著名管理学者钱德勒指出:战略决定结构。
(三)企业规模
企业规模是影响企业组织设计的重要因素。企业的规模不同,其内部结构也存在明显的差异。随着企业规模的不断扩大,企业活动的内容日趋复杂,人数逐渐增多,专业分工不断细化,部门和职务的数量逐渐增加。这些都会直接导致组织架构复杂性的增加。
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