大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业经验加分还是减分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创业经验加分还是减分的解答，让我们一起看看吧。
竞聘要不要说以往有创业经验？
一定不要说以往创业的事情和经验。是减分项。
你竞聘的是一家在运营的企业，他们要招聘，应该是明确了未来方向，在每个坑里要放最好的萝卜。你这个萝卜，伤痕累累，还带有忧伤，肯定不会和企业一起成长，总是想方设法养伤，当羽翼丰满，又滚到自己的盐碱地里。
总听到一句话，了解自己比了解别人更难。
人生成功，看自己适合创业还是在企业公司里更适合，那么就要不断的试错，快速调整好方向，也是识时务者为俊杰。但是可惜茅侃侃这位高材生了。
我回答没有跑题，上面例子说明，当你去企业公司应聘工作，要从心里踏踏实实去做，做好，看看自己的上升通道如何，从对企业，对个人在公司的发展，都有益处。你的创业经验不值一提，就好像，一个大学生要考的更好，会参考小学课本吗？
当你去应聘是这样想的吗？
谢邀。您好。如果在你应聘这份工作之前上一份工作是创业的话，说出来也无妨。有些创业经历也是可以加分的，比如你的销售经验、管理经验、谈判经验。如果你刚好应聘的是一个销售经理的岗位是可以说的。但是要避重就轻，不要那失败来形容自己的创业经历。可以换一种说法也是可以的。
谢邀
有时自己的工作经验会帮自己加分，有时工作经验会帮自己减分，那在面试时要怎样阐述自己的工作经历才是最合理的呢?“以前开过公司，倒闭了，现在应聘一份中型公司的普通工作，说出自己的创业经历会有负面影响吗？”这种情况可以说的，这会体现出你的创新和实践精神，也能看出你的管理能力，但是领导比较看重你之前的公司是由于什么原因导致的倒闭，来综合评判你这个人的管理以及交际能力来给你确定最合适的岗位。因为很多公司需要你的交际人脉圈，你的人脉圈就代表你这个人能够带来的客户流，人脉圈越广，带来的优质客户的可能性会更大。
要看你应征的岗位
如果只是普通的岗位，用到的交际能力考察很小，那你有时也可能没有必要去说明自己的经历，有时你说了之后可能会让自己的管理者稍感压力，使得可能本来想要留用你，反而会由于种种综合判断，不能任用你，这都是可能出现的。但是之前有个师兄自己创业，后来公司被收购，他去面试时说过自己的这段经历，经理很看好他，认为他有能力带领公司获得更好的发展，虽然也是从底层做起，但是很受领导关照和看重，他的升职潜力在领导眼中就是存在的。
最后，你在面试之前就要对公司的综合情况掌握，在面试时准备合理的话术，了解公司需要后对症下药会让你的经历或是某些方面成为加分项。
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我认为有创业经验在应聘中究竟说不说要根据你的创业经验对应聘的职位有用还是没有用。
在应聘中我们不要单纯的考虑自己的需求，你之前该做做功课了解一下单位，他们用人环境用人理念以及招聘的职位。来应聘什么职位直接说出来。你的创业失败经验是否总结过，把创业中成功的部分拿出来都能为你加分。老板还是喜欢有创业精神的人，他们的狼🐺性都是带团队必须的。如果你能够把你要应聘的企业需要的地方以及好的建议给他们，让老板知道你能带给他们什么，来这个企业咱也是想在平台上发挥特长干一番事业，咱也是见识过世面的人传达这样一种信号。好了不说了，创业本身只代表过去，重要的是你要告诉老板我在创业中学习到的。我去招聘的时候我也喜欢坦诚的人，我的要求是你对我们企业了解吗？你认同我们吗？你认为到我这对你未来发展有什么好处。想应聘好必须站用人单位角度看。
看情况，如果是电商类岗位，你说你有创业经历，会加分的，因为电商行业就要有胆量，识进退的，同时电商行业也需要冒险模式，创业思维。如果不是电商行业的话，就不要说了，他觉得你随时走人的
面试中问到空窗期就注定了减分，是真的吗？
作为一名HR老鸟，看到应征者简历上出现空窗期，只要超过3个月以上都会特别Care 。但空窗期是否减分，其实并没有定论，主要取决于你的解释是否得当，你没有利用好这段时间，不断让自己汲取能量：
1.没有任何规划的裸辞或被迫辞退的空窗期注定是减分。这类人员的空窗期也许来得猝不及防，一两个月也没找到心仪的工作，空窗期就等同于迷茫期，长期下去就是在内耗身体和大脑，不可取。
2.经过深思熟虑且有规划有目标的空窗期是加分项。用这段时间去学习，去提升，去尝试自己想做又不敢做的事情，去实现一个又一个的目标，会为你赢得欣赏。最好的例子是身边好一些女性，因为怀孕生育回家修养，空窗期反而成了职业生涯起飞的关键时期。
往往下一家用人单位关注的不是你在空窗期取得怎样的成绩，而是你有没有一个合理的解释，有没有保持一种正面向上的精神状态。
3.我还是提倡凡事提前规划，保持学习的状态，让自己有竞争力，不管客观因素的空窗期还是主观因素的空窗期，都能临危不乱。
职场中也是百态众生，尤其在转换工作期间，会遇到各种各样尴尬的事，但不管怎样遇到了就得面对。
有人骑着马找马，有的是过了一段时间再找工作，有的甚至创业几年了再回到打工的路上。尤其是有空白期间的，在面试过程中都会遇到被问的情况。那针对这种情况我们该如何回答最合适呢，二十年HR工作经历的资深人力资源管理师给出专业建议，以供参考。
1、空窗期不长（2个月以内），又确实是有特殊情况，那就直接说原因。比如家人生病了，需要照顾；比如爱人怀孕快临产需要照顾；比如确因前一份工作太累了，给自己放个***，做个修整。以上原因都是很正常的，每个人都有工作，[_a***_]，家庭，自己种关系也需要时间做些安排和维系。
2、超出2—6个月，就得有其他可信的理由。比如几个月的脱产学习，但需要有证明（毕业证、结业证、入学通知书等）。学习对今后的工作有哪些帮助，脱产去学习的原因和理由讲清楚。
3、超出六个月在一年之内。可以说在朋友公司帮忙处理哪些工作，目前已经理顺了，再出来找工作。但得说清楚处理哪些事情，得到了哪些收获和感受。当然也是对原来的专业技能的提升和补充。
4、有几年时间的空白。就只能说创业了，有的是真实创业，有的非真是创业。但不管那种都得说清楚，创了什么业，失败或放弃的原因讲清楚。其中的收获感受对现在即将面对的工作有啥帮助。
当然有些需要回避的问题，大家都是聪明人不需要讲太明白。
到此，以上就是小编对于创业经验加分还是减分的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业经验加分还是减分的2点解答对大家有用。
