大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于低端招聘市场趋势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍低端招聘市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
感觉今年招聘人员很难呀，是不是现在就业形势很好？还是年轻人都不着急找工作？
现在招聘和找工作说是双向选择，其实变成了两方附加许多复杂因素的博弈。招聘方想要付出尽可能少的薪水去招聘厉害的对口人才，应聘方想要在同等条件下争取更多的薪水和更好的待遇。
一、公司的招聘条件越来越苛刻
前段时间，一个姐姐在面试时被嫌弃了，原因是她已经32岁，还没有结婚。面试官担心她和稳定的恋爱对象随时可能因为结婚生孩子而耽误工作，便没有录用她。
像这种情况，在找工作时很容易遇到。公司的招聘条件中会夹杂各种能力、经验以外的因素，这些因素让一部分人不敢投简历，让另一部分人被排除在条件之外。
二、招聘时有男女区别、地域区别等条件
现在公司在招聘时，常常会根据地域、男女、学校、学历、曾任职的公司层次等作为筛选的条件，一层一层筛选下来，能成为合格的求职人员十分不容易。
有些职位本来男女都可以做，但公司可能会根据自己的考量，只选择男生。所以符合要求的求职人员会变得更少。
三、人们除了工作本身，有了更多追求
现在人们的自我意识都在逐渐觉醒，工作如果能保证温饱，很多人就会更关注其他的方面。人们更愿意去创业、做自媒体等来实现自己的价值。
所以有的职位可能因为占用过多的个人时间招不到人，有的是因为给不到对方想要的薪水招不到人。
这就是招聘上最大的一个悖论，用人单位觉得今年招聘人员难。但是同样，35岁以上的很多人都觉得今年找工作很难。
最大的原因可能就是这两部分人之间存在间隙没匹配上。从题主的问题上来看，提到了“年轻人都不着急找工作”，那就说明，用人单位想招的人基本还是年轻人。年轻人也因为机会多，对求职这事并没有那么上心。
相反，这一两年有很多35~40岁的人因为公司裁员，纷纷加入失业大军。当他们想再找一份工作时，却发现市场上竟然没有多少公司愿意要年纪大的人。
他是熊猫直播的测试经理，就是王思聪的那家公司，今年倒闭了。他今年39岁，尽管能力，资质背景都还不错，可是他失业之后，找工作屡屡碰壁。投出去的简历，连1%的回复率都到不了。过了好几个月，才不得不接受一份工资是原来的1/3的职位，这个职位还是他原来一个老同事出来开创业公司提供给他的。也不算趁火打劫，公司才二三十人，用他的话说“像个小作坊”。 可是他真的找不到其他的跟原来一样工资的工作了。
所以说招聘人员难吗？其实一点儿都不难，就看招聘者对年龄的限定和观念，能不能改变。这位熊猫直播的前员工说，通过朋友内推过去的求职，有些用人单位直接就告诉推荐人说，想找年轻一点的。
现在人们都说职场上有各种歧视，有性别歧视，有地域歧视，有学历歧视，现在还有一个最大的歧视是年龄歧视，尤其是在互联网等新兴行业。
中国也要考虑推行延迟退休政策，企业在招聘的时候，就必须要把眼光放开，不要再有这么多的年龄限制。要知道，有很多过了35岁40岁的老员工，经验更加丰富，能力更强，论性价比的话，比年轻人还是高得多。至少要给中年人一个机会啊！
【总结】建议公司在招聘的时候更加开放一些，不要事先就限定了年龄学历等各种条条框框，把一大部分求职者挡在门外，然后再来抱怨说招聘难了。
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到此，以上就是小编对于低端招聘市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于低端招聘市场趋势的1点解答对大家有用。
