大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历要写创业经验吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历要写创业经验吗的解答，让我们一起看看吧。
创业失败，再找工作，在简历上要不要写自己的创业经历？
我想，实事求是的说最好。
诚实难能可贵。
如果你有一段失败的创业经历，
难以启齿，在找工作时。
Hr都不是傻子，
面试只说自己好的一面，这是常态，
如果有人直面说自己不好的一面，
需要勇气。
创业失败，讲出来，
创业失败的经历要不要写简历上呢？
当然要！没有失败过的经历和刻骨铭心的教训。哪里会来得你今天成功的经验呢？
你连你曾经失败过的故事，就不敢面对，拿出来分享。这点素质，信心和勇气都不没有，怎么面对未来更多更复杂的人生挑战呢？还不要先谈什么成功二字！
精英式的人物做事风格是。第一条就是面对现实。对自己的所作所为完全负起责任来。因为成功与失败都是在你的经历了努力后的结果，你有责任和义务面对承担这一切！
第二条就敢于“当众脱裤子，忍痛割尾巴”的气派，不优柔寡断，雷厉风行！的行动力。和持之以恒的执行力。
第三条就是你具备前二条的条件后必成功的结论！
这—-就是我主张写上去的理由。
这个事情想必我很有发言权。
因为我的经历就是如此。
我2009年实习在乳制品公司做销售，后于2014年下旬离开，之后和合伙人创办食品贸易公司，于2018年中旬失败倒闭。有过高峰，看过很美的风景，现在跌入谷底，一身债务，妻子还支持着我，儿子先天性自闭症需要照顾，重新为生活奋斗，今年周岁31。
我想说，我在重新找工作的时候，纠结过是否需要在简历上写我得创业经历。
后来，我选择写，写在自我评价中，很中肯的总结和反思了自己的创业经历。
之所以最后让我决定写，并不是什么其他原因，无外乎两点：“面对人生”与“坦诚相待”
我创业失败后对食品销售这块心灰意冷，也自知年龄已大，在这个岗位上已经跟不上时代，竞争不过年轻人了。当时我问了下自己还能干嘛，仔细琢磨了下，自己对围棋的研究从小也没停过，虽然水平不高，但感觉了下，教少儿2段水准以下肯定都没问题，而且自己以前一直喜欢看视频。
因此，我在打散工（仓库理货什么）的时候，自己制作了简历，并投放了好几个机构。
很快之后收到了大概5份面试邀请，当中我就不说细节了，就说最后我入职的这家。
这家是上海比较大的围棋机构，哪家我不说了，不要让大家以为我做广告。然后我去面试的时候，初试就是对方的hr吧，和我简单的聊了下，大体上知道了我的情况，便找来了高层，高层来时便问我为什么跨行这么大，并且也详细的问了我创业的情况，我都很坦诚的和他说了，之后便是要我准备试讲，他给我几道题目，让我回去准备，3天后他们教研老大来看我讲课能力。
最好不写。不知道说要写的人是什么心态，告诉公司老板我创过业，我曾经也做过老板吗？你很牛吗？你的失败经验对要去就职的公司毫无价值。老板是不会用创过业的人的，心野了。创业失败找个工作，就要卧薪尝胆，以图苟安，东山再起，没必要张扬。
Hr会查求职者是否开公司吗？
不会，Hr在面试过程中，通常会进行一系列的背景调查，来确认求职者的经历、能力和个人品质等。关于是否开公司这一点，如果求职者的工作经验或简历中涉及到了自己创业或者曾经开过公司的经历，那么Hr很有可能会对此进行核实。
如果求职者的工作经历与此无关，那么Hr一般不会特意去调查求职者是否开过公司。但值得注意的是，如果求职者被录用后，涉及到公司利益冲突、商业机密等问题，公司可能会进行更深入的背景调查，包括查询求职者是否注册过公司或是否担任其他公司的股东等。
所以，无论求职者是否开过公司，都应确保自己的简历和求职资料真实可信，避免给Hr留下不诚信的印象。同时，对于可能涉及的利益冲突或商业机密等问题，也应提前与公司沟通，确保双方的理解一致。
到此，以上就是小编对于简历要写创业经验吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历要写创业经验吗的3点解答对大家有用。
