大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理学中怎样管理创新思维的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理学中怎样管理创新思维的解答，让我们一起看看吧。
名词解释：管理创新？
管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程.也即, 管理创新富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果.当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候,他们通常指的就是要激发创新. 管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动.
管理学中“创新”与“维持”的关系怎么理解？
在管理学中，维持和创新的关系
(1)维持和创新是管理工作的基本内容，创新是整个工作的轴心，是全面建设发展的原动力，创新是一种求变求发展的思想和在这种思想指导下的行动，创新是一种更高层次的维持，是发展了的维持。
(3)维持是保持现状,是求变创新发展的基本和载体。
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同时，创新也是一个过程，必须充分考虑自己的实际，并预测到其结果能充分实现，不能蛮干，不能为创新而创新，不能搞形式主义，特别要慎重初战，在局部突破时牢牢把握住其他部分的维持
到此，以上就是小编对于管理学中怎样管理创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理学中怎样管理创新思维的2点解答对大家有用。
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