大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社局 创业经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人社局 创业经验的解答，让我们一起看看吧。
请问各位大神，我想创业，人力资源中介这个项目，有什么建议吗？
这个世代想创业、要看清市场的需求、看懂市场需要什么、现在来说青少年的视力养护是个不错的项目、随着社会的快速发展、电子产品越来越离不开生活、所以近视眼的群体也越来越低龄化、将来的发展趋势会很好、只是个人意见、可以作为参考！
感谢邀请：
做人力资源方面的创业是一个非常大的方向，但首先您需要将自己的视野调整到够高。需要了解清楚人力***来自哪里、谁是人力***的需求方和受益方；人力***如何获取、如何产生价值、如何充分的用好人力***；什么是人力***？
世界上有很多的生命，唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明，这一起都来自于 一个核心，就是人力***。人类社会最大的***变量就是人力***，广义的人力***并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统***业，涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力***的核心是人，基础是孩子，育邻人项目的核心就是为人服务，目标也是促进人力***更好的为人民服务。
育邻人的基础工作是解答，人当前最急需的事情——成长陪伴。
育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助，化解“独生子女症+隔代教育”难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长***，即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......
人力***中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
跑业务的工作能学到什么？
曾经从最底层业务员做到销售主管的珍珠姐姐来回答你这个问题。
其实，跑业务能学到很多东西，比如，如何和客户沟通，怎么进行时间管理，如何通过实战来提升自己的业务能力，怎么找客户，为人处世等等，这些都是你可以学到的。
你感觉学不到新东西是因为，你目前的业务知识已经相对熟练了，所以，感觉没什么可学的了，但是仅仅是停留于你现有的业务范围，跑业务这项工作看似不起眼，但是最锻炼人。
我给你的建议是，学会发现一些微小的细节，有时候很多不起眼的小事，就能让你学到很多东西，有的时候是通过和客户交谈，有的时候是在观察你同行业竞争对手公司的时候，你通过自己的思考，都可以学到很多东西。
从自我成长角度看，一个优秀的业务员绝对一个善于进行“自我管理”的人，这种自我管理主要体现在：时间管理、目标管理、行动管理等三个方面。如果能长期在业务岗位上取得较好的业绩，对于业务员自身来讲，绝对是一种自我成长。
从外部所带来的成长角度看，业务员岗位不但要求业务员对自己所销售的产品了如指掌，还要求业务员时刻要掌握和收集到市场上最新的客户需要信息，产品更新信息等等，更为关键的是可以建立起很多的[_a***_]关系，这些人脉关系是难能可贵的。
跑业务在我大学毕业以后给我上的感受收获最大的一堂课就是去做生活的有心人。
做生活的有心人，向身边的每个人学习，不是谦虚，不是客套，是踏踏实实的拜生活为师。
在最初跑业务得时间里学会手到、脚到、眼到、耳到、脑到、心到。
手脚勤快利索、是不是自己的事情都保持一颗好奇心去尝试尝试，失之东隅收之桑榆，在每一次尝试的过程中，或者这件事本身的尝试，或者感悟，或者搜集到了更广泛的信息。
或者这件事之外接触了解到了其他信息，获得了启发，所谓越努力越***。
持续投入付出的跑业务，增加自己对这个市场的感受力、直觉力。
和有关于这个市场的各种角色人物去打交道，感受客户的需求、关注点、从中发现自己的不足、从中看到为满足的需求和这个市场未来潜在的机会，潜在的发展趋势。
在跑业务的过程中，从克服最不起眼的小困难开始、点点滴滴的积累，和各种人的学习交流过程中，学会的做人、做事的经验是一笔非常大的财富，有很多或许你自己都没有意识到。
经验、方法、心态、执行力、沟通力。
获取***集信息的深度、广度。
这个行业的流失率应该是所有销售行业里的流失率比较靠前的。流失的因素有非常多，当然主观因素居多。但是当你***访流失的人员，在他们口中客观因素却居多。😱
所以他如果继续选择另一个职业，即便没有流失，比如那个拿固定工资的工作，但是在其行业里，也会被逐步边缘化。这种局面会长期伴随着他——如果不深度反思的话。
跑业务的工作，其实是一个非常灵活、机动、要求不断学习、自律的职业。我通常不想总拿收入说事。可以这样讲，你所接触到的每一个知名的企业老板，曾经都是具有一定周期的跑业务的经历（所以我的一句名言，那就是——企业老板都曾是销售高手），你的口碑、人脉都是跑出来的，甚至很多是跑陌生业务跑出来的。最起初相对成熟的人脉往往是不给你面子的——单从这一点你就学到很多了，因为他们太过看重你的过往和现在职业对你们私交的所谓的影响。
所以，跑业务前期很难平步青云，但是当有一个强大的从业体系，能够让你看到很多与你条件非常类似，甚至还不如你的人，他们取得了一定的成绩，也激励着你在这条路上坚定的走下去。就是我们常挂在嘴边的——“他都做到了，我凭什么做不到？”但这句话绝对不是随口自问，你要再问第2个问题——“我凭什么能做到？”对于这个问题的深度回答，才会让你学到更多。你可以试一试保险行业，尤其是成熟的专业保险公司，它的体系相对成熟。这是你一旦冲高之后回落的一个缓冲，不会让你跌到谷底而萌生退意。
到此，以上就是小编对于人社局 创业经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社局 创业经验的2点解答对大家有用。
