大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务产业市场趋势的问题，于是小编就整理了5个相关介绍服务产业市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
人力资源行业未来发展空间如何？
你看，十九世纪到二十世纪，机械替代了人的体力；二十一世纪，人工智能将替代人的智力。人们预见，凡是有逻辑的、可以变成“算法”的工作岗位，终将被人工智能取代（恐怖吧）
好了，如果你还是HR，恭喜你！目前还没有任何迹象能把你的岗位消灭掉。相反，你会变得更加重要。
那是因为，你所管理的群体---人，它的结构将发生根本性的变化。
未来呀，主要由人来参与的岗位，一定是以社交和创意智能需求最高的岗位。也就是说，一定是人工智能难以替代的岗位。当价值创造的基础改变时，管理方法也随之而变。那个时候，你（HR）显得很重要的唯一原因是，你的工作将变得更加无可替代！
一方面，人力***管理作为一门专业或者说各类组织当中的一项职能，当下大都是以行政管理或基础职能服务存在，随着组织形式由传统职能制往柔性化网络化发展，人力***管理未来的发展方向一定是往业务合作伙伴（HRBP）的转型，简单来讲就是从业者要了解企业的核心业务及流程，识别、培养、激励核心人才匹配业务要求，真正向人力***或可称之为人力资本要效益。
另一方面，人力***服务从属于服务行业，当下多见于各类人力***服务公司、劳务派遣公司、猎头公司等形式，再后来也有人力***咨询公司、人力***软件服务公司等更为专业化的组织形式。前者尤其是猎头公司，未来不好判断，其一国内因制度性因素导致的人力资本错配严重，人才大都集中于体制内，是否真的能被重新配置我保持质疑，其二国外高端人才引进能否克服水土不服也有待论证。对比来看后者倒正是适应了我国劳动力短缺但失业率上升以及人工智能所带来的对底层劳动效率替代的发展环境，面临着大量的劳动人口需要实现“供给侧改革”，我认为未来的人力***服务行业大有可为。
答：人力***的发展前景肯定是非常可观的。
理由：
首先看人力***是干啥的？
人力***Human Resource man***er，管人，协调人这种特殊 '商品' 至***、效率、利用率最大化，以获得最高的产投比，也就是利益最大化。
1.人力***的起源：
国内80年代起，西方的人本主义管理一直沿用至今，也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力***。
2.人力***的现状：企业招不到合适的人，求职者年年难就业、就业率低，这就是企业与员工的矛盾，也就是为什么近几年网络招聘app如春韭一茬又一茬。
3.人力***的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头，这也是一种O2O，离不开的就是落地，企业与个人的需求也不断精准，不仅仅只是招到人/找到工作，更是要找到精准的'螺丝钉'，且能长期持续高效高质量地实现共赢。
当然，这中间肯定矛盾不断，有矛盾的地方就是需要完善的地方，而谁最先解决这一矛盾，便能在细分领域里占领一席之位。
未来的市场一定是专而精的企业才能留存，活好才能活好，毕竟物种起源发展是如此 。
人力***管理师就业前景广阔。
人力***管理专业就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业情况
在人才竞争趋于全球化的今天，人力***开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力***管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力***管理者主要负责着企业的人力***规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬***，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力***的专业知识，能够完成人力***的实际管理工作，还能不断开发人力***并且创造价值。
在经济发展的今天，人力***的作用越来越大，发展前景大有可为！
经济学把为了创造物质[_a***_]而投入于生产活动中的一切要素通称为***，包括人力***、物力***、财力***、信息***、时间***等，其中人力***是一切***中最宝贵的***，是第一***。人力***包括数量和质量两个方面。人力***的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力***的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
不管哪个行业，不管哪个职位，随着社会的进步，经济的发展，一成不变固步自封都是职业发展的局限，唯有与时俱进，不断学习，才能跟上时代进步，才能有一个光明的前景！
未来的手机维修发展趋势如何？为什么？
手机维修现在都是人到手机店的过程，不然就是寄到工厂去维修，我感觉可以以后可以上门维修，***如你手机坏了，我这个手机公司在这个城市有认证的工程师就可以上门维修，实现到门维修。
谢谢邀请:手机维修未来发展趋势；谈一下个人肤浅的认识，大家对于手机购买方面十分慎重，一般都要货比三家，从手机品牌、质量、外观、等，从大的方面到细小的问题都要考虑全面，才决定买下这种手机，购买以后，商家服务方面也很到位，购买手机时当地都有商家指派的手机维修中心，负责免费维修一年，如果是质量信得过的手机，基本都不会出现质量问题，一般的手机使用两三年是没有问题的，一般的情况下，手机不用维修。一个手机使用到第四年，就要更换手机了，本人认为，未来手机维修不会景气，这只是自己的一己之见，也没有做过市场调查，可能存有偏颇，这个问题就只能回答到此了，不知悟空君是否满意！
未来手机维修可能会变成无机可修的情况，为什么呢？因为现在大家都知道，不超千元的手机，基本上是没有什么维修价值的，就拿安卓手机来说，二年是个节点，无论是否坏，基本上是卡得不要不要的，要是说换屏这些都不划算，还不如买个新手机。高端一些的手机，维修乱象丛生，要价也是不符合情理，对于从正品商店购买的手机，都有保修服务，也可以给很少的钱保险服务，另外不排除在未来，全部都用器机人来进行维修服务，根本就不需要人去进行维修了，不是在提倡模块化手机了吗，要是有全局规划的手机产商，可能会把收机回收，维修这些服务全部整合到公司内部，一是防止技术流出，二是防止市场二手拼装机的出现，就是那种说***，配件全是原装，说真又不是全新的配件那种手机，给自己的市场带来冲击。三是为了粘住客户，无论好坏全部以旧换新，花很少的钱，就可以享受到这样的服务。那还有必要维修吗？
现在的手机维修基本无利可图，都是通讯门市设立的一个相当于售后，你看大街上也没有专门的手机维修，因为现在的手机随着技术的越来越成熟，硬件成本的过剩，都很便宜的，一个几百上千的手机没有外在伤害的情况下，用个一两年是没问题的，加上现在更新换代的速度增长，很多人都不会去修理，还不如换个新的，所以，现在的手机维修是不靠谱的
人力***行业的利润高吗？
人力***工作根据公司组织架构设定工作内容。有的人力***部还负责人事行政工作，而有的只负责六大板块。事多杂门槛不高，细心耐心有说服力，工资6000+以上，没有生产部品质部工资高。
作为行业人士来发个言。
人力***行业属于企业服务行业，对标企业内部人力***开发需求，大致可以分为三大业务方向：
1、解决企业招募开发问题的人力***外包、劳务派遣、猎头服务及配套招聘平台信息服务。代表企业51job、智联、中智人力、科锐人力等等。
招聘平台的吸金情况就不用说了，看看代表性的上市公众公司的报表就可以了。
前程无忧2018财年总营收为人民币37.819亿元（约合5.501亿美元）；
猎头行业的利润更高，目前一般中高层管理人员的猎头费用为年薪的20%-40%，按一个50万年薪的猎头费用就达10-20万。
人力***外包和劳务派遣的利润也颇为可观，一般人力***外包业务为全额征税业务，收入为6-8%。而劳务派遣为差额征税业务，3-6%或按人员管理费方式计入收入。
更关键的事，目前企业的人员招聘问题已经成为各企业的硬性需求问题。中小企业招聘难度增大，招聘流程外包趋势明显。
2、解决企业人员培养及学习发展的培训咨询机构。代表企业聚成、锡恩等。
这块利润可观，但传统模式急需转型。
这个行业近几年也在受到冲击了，但是市场在哪里，举个例子几年前是求职者找工作，近几年是工作找人了，加上现在互联网时代人们接触的信息量太大了，加上各种软件的支持人力***越来越难干了，加上工厂已经在陆续进入人工智能时代，工作岗位越来越少但是人口越来多，大家这个时候就会产生一个误区通常把人数当成市场，现在中国人口老龄化，年轻人又不愿意干工厂之类的活，而工厂又是人力***吃饭的地方，所以人力***看着油水比较多实则是越来越难做了！
做满1年了吗？哪怕做满5年都不会就这点格局。这些东西随便网上一搜，一大堆。人力***行业并不是你想的那么简单。慢慢熬吧。铺设渠道供应商，实际的情况，倒是一点也说不上来。整个行业再不转型，必死。
高，也不高
作为行业头部媒体，回答这个问题其实心里五味陈杂。
首先，高的原因很简单，我们这行高峰期的时候，招募一个人报酬平均在5000元左右，更夸张的是，今年9月份很多厂的一个人的招募报酬甚至超过了1万元，很多外行都无法相信，但这就是事实，因为高峰期，没有人，就无法完成订单，无法完成订单，工厂就会失去客户，损失会很惨重，所以招人不计代价，所以利润很高。
不高的原因，也很简单，因为现在的求职者，都知道有招募报酬这么一回事，所以和很多人力***机构来索要这个费用，你不给？
如何看待目前的家政保洁行业？这个行业的前景如何？
就目前而言，从品类的角度来说育儿嫂 月嫂 之类高端的，私单率已经很高了 而且未来会越来越高。对于这部分能够有利润的可能集中在培训上。钟点工 烧饭保洁之类，相对可标准化的，高频一些的，会被互联网一步一步打进来 钱和路都会慢慢烧出来的，这也是趋势，大佬们不缺钱。就中介而言，能够有价值的品类可能缩小到 住家保姆，定制类的一些家政服务了。
从市场的角度来说，未来需求和从业人员还是会比较多的，刚需的东西。
但是从利润的角度来看，能够创造价值的 就是提高服务质量。创造出更多有能力的就业者。职业化这个行业的从业者家政行业市场巨大，但当前任未达到深层次发现。行业前景不错，但若跟当前大部分公司开展一样的业务，发展前途并不乐观，生存空间不大。
1.家政公司数量居多，零散从业人员增加，市场被细分。导致整个行业分均利润降低。
2.目前为止，很多家政公司只涉及到保洁，维修，家电维修清洗等。对于保姆，孕婴师，月嫂业务项目的开展层次并不深。
家政保洁行业属于服务业，从大的方面来说，我国现阶段生活水平越来越高，服务业的发展会得到极大的提高，市场需求也会不断变大。另一方面，在快节奏城市或地区，大部分人都忙于工作和生活，因此该行业发展空间会有更大，市场前景越来越好，就看谁能够抓住机遇，提前站到C位。
市场前景很大，快节奏的生活，让更多的人没有时间去照顾家里，没有时间去好好做一餐饭，到扫一次卫生。
未来的需求量大，现在家政也在步入国际行业中，对于就职人员的年龄要求相对于我们普通的行业，要求相对于宽泛一些。
做家政只要你做好服务，摆正自己的工作态度，心态好，能吃苦，是一个赚钱的工作。
家政服务基本概况
家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。
未来需求量会越来越大
社会经济的快速发展和居民收入的增加，为家政服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，居民对家政行业的需求量越来越大。据前瞻产业研究院发布的《家政服务行业市场研究与投资预测分析报告》统计数据显示，2016年，全国家政服务企业营业收入3498亿元，同比增长26%。全国家政服务业从业人员2542万人左右，到了2017年全国家政服务行业营业收入达到4400亿元，同比增长26%，从业人员达2800万人左右。
2015-2017年家政服务业营业收入情况统计情况
数据来源：前瞻产业研究院整理
2015-2017年家政服务业从业人数统计情况
数据来源：前瞻产业研究院整理
家政行业，现在究竟有前景吗？
2021-2027全球与中国家政服务市场现状及未来发展趋势
本文研究全球及中国市场家政服务现状及未来发展趋势，侧重分析全球及中国市场的主要企业，同时对比北美、欧洲、日本、中国、东南亚、印度等地区的现状及未来发展趋势。 2019年全球家政服务市场规模达到了xx亿元，预计2026年将达到xx亿元，年复合增长率(C***R)为xx%。 本文重点分析在全球及中国有重要角色的企业，分析这些企业家政服务产品的市场规模、市场份额、市场定位、产品类型以及发展规划等。
不论何时，家里的家务总要打扫的，新买了房子总要开荒保洁的，现在的年轻人更喜欢享受生活！不喜欢打扫家里，找个阿姨***，花小钱办大事。
而且现在的人随着生活水平的提高，连生孩子之后的保姆月嫂也开始普及了，坐月子对女人来说很重要，很多家庭愿意花钱请一个有经验的月嫂帮忙度过父母新手期，还能照顾好孩子跟产妇。
所以不论是现在还是将来，家政行业是一个很有前景的行业，洁当家深耕家政行业十三年，以先进的设备，优质的服务，诚信的经营，良好的口碑，建立了行业的知名度与行业影响力。
了解家政加盟，欢迎留言咨询。
家政行业当然有前景
这个问题我觉得我还是有资格回答的，作为一个在家政行业工作了10几年的我来说，家政行业绝对是有前景的。首先市场需求在不断增加，现在人们对健康问题的重视程度越来越高，也越来越注意到家电清洗的重要性，所以人们对这方面的需求在不断增加，有需求就会有市场；其次，家政行业发展的非常快，因为年轻家庭是主要的消费群体，自然也会推动家政行业的发展；最后我想说的是家政行业不仅仅包括家电清洗，还包括一些育儿，月嫂等一系列的岗位和关于这些岗位的培训，前段时间还出台了“三胎政策”，由此可见，“养老”“育幼“等或将成为下一个五年的就业风口。
从这几个方面可以看出，家政行业的发展前景还是非常大的
到此，以上就是小编对于服务产业市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务产业市场趋势的5点解答对大家有用。
