大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都招聘市场趋势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都招聘市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
成都市人才市场招聘人怎么样？
1、成都市人才市场——免费
2、宇辉人才市场/蜀都人才市场——办理月票或则你可以提前去排队用你的毕业证原件申请免费的，一般要求大专以上学历才行。有时也是免费的，不过办了他的卡会享受直接进场的待遇，个人觉得没有必要。
3、诚信人才市场——免费登记个人信息可获得免费入场卡。个人比较推荐这个，第一他的环境好，第二，到场的单位相对较多，对求职者的服务态度比较好。我做招聘都尽量选择他们。
这三个人才市场发布的职位相对较多。另外，如果有时间的话，小南街那边的四川省人才市场周五上午可以去逛一下。现场单位不多，不过贴出来的信息有些还是比较好的单位的。
为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
我以前也是一名打工者，每天都是工作12个小时，除了吃饭，睡觉就是上班。而且工作的时候，条条框框，特别烦人，不是这个领导来，就是那个部门经理来，来了就挑毛病，然后班长来又是一顿唠叨。可以说一点自由都没有。
而且现在工作多的是，有日结，有外卖，快递等这些自由的职业。谁愿意去工厂流水线啊！而且进入工厂后，前一个月试用期，没多少钱。干满三个月才给上保险。没准一年后才有五险一金。那个时候一般都攒些钱了，都想去找一些好干的工作了。
现在的年轻人要求也高，花费大。工厂的工资，你也知道的。就三四千块钱。根本不够花。说实在的，虽然工作不辛苦，但是每天下班后，都是感觉挺累的。就躺着玩手机，半夜不休息，第二天没精神。往复循环，就更累了。
而且现在的手机，各大视频吸引力太大了。看那些***上的东西，那些人，给人的***象就是，他们很有钱。自己在工厂上班，没有前途。
现在的社会饿不死人，即使不工作，一年两年都不会有太大压力。有***，有支付宝啥的。都可以对付活着。实在没意思了，可以去干几天临时工。然后又可以呆几天。所以没有技术的年轻人，更愿意混日子。
现在各大工厂企业都需要人，应聘一个公司，如果不满意，完全可以再换一个。选择的很多。我们这的人才市场，每天都是爆满。你周一去找工作，认识一个人在找工作。可能半个月后，那个人还在找工作。所以就是现在的人，过得太轻松了，如果有压力，什么活都能干。
为啥招聘越来越难，我觉得可以分以下2种情况谈谈：
第一、人才市场形式发生了变化，很多HR没有与时俱进，依旧老思想、老渠道、老流程，感觉困难也就不奇怪了，自己一直延续老三样管用的思想，诸不知现5G时代，很多都有了翻天覆地的改变；
举例：一次和某传统国企HR朋友聊天，我居然发现他还在使用报纸作为招聘信息发布的主要形式，我当即问他，你所招聘的对象是90后，现在通过传统纸媒作为信息获取的求职者已经是少之又少，况且，你选择版面价格还不便宜，这足可以在招聘网站上发布3个月的招聘公告，为啥嘞？结果告知，因为他的领导到现在电脑都不太使用，手机还在用直板机，就认准了这家报纸，说他一直在看，我差点没当场昏倒。
这就是招聘大环境已经发生了改变，而自己还依旧活在过去，渠道不对，工具不对，招聘效果当然对不了。
第二招聘受众对象已经发生了变化，不同年代的背景，孕育了不同的求职理念，也就不难奇怪，当年或许买份报纸拿着笔寻觅工作机会，现在早已是一部手机或许就搞定全部，这就是理念分歧，你错还是他错，我只能说存在即合理，当今形式下，你不能足够的能力去改变他，就逐步去接受他。
举例：HR朋友越发发现目前的90后人群，越发与之前80后不一样，他们大多没有背负经济压力，也似乎没那么多对薪酬斤斤计较，但特别在乎工作内容是否有挑战性，是否能实现自身的职业价值，他们更多渴望被社会、被他人认可。因此现在很多基础性工作往往招不到人，即使招到了也不稳定，所以适当改变是必要的，基础性工作也可以让他们适当给予机会参与到一些项目中来，通过这些告知他们要提升的还有很多，等等。
总结一句话，适当改变，投其所好会有奇效。
以上是我的个人观点，我是凯文舒，一个乐于分享的HR。
到此，以上就是小编对于成都招聘市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都招聘市场趋势的2点解答对大家有用。
