大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头市场趋势图表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头市场趋势图表的解答，让我们一起看看吧。
年底招人难，猎头如何应对招聘淡季？
任何行业都有淡旺季之分，这个是行业特性，不以人意志为转移，能改变行业规则的牛人除外。如果你改变不了行业规则，就只能在规则下做事。淡季做积累，旺季做业绩。
大部分想跳槽的人，都会拿完年终奖再跳，但是有跳槽的想法肯定提前1-2个月就确定了。这个时期不正好就是年底吗，和客户多联系，老客户维持关系，新客户多交流，挖掘客户的真实想法，转年就是你业绩大爆发的时期。
危机危机！危险与机会并存，年底会出现离职潮，并且大多离职人员在年前没有继续工作的打算，这给专门从事人才招募的从业人员确实带来不小的麻烦。但是仔细分析形势，其实年底找到合适人才的机遇更大，理由如下：
1、能动用猎头招聘的岗位都是中高端的岗位，人才稀缺，候选人都是行业比较抢手的；
2、这样高端的人才一般在企业里都是处在重要的位置上，不会轻易离职，而到了年底，这类人员会有一种骑驴找马的心态，如果有更好的平台让其能力发展会考虑，但不会立马辞职，毕竟还有奖金没到手呢，但是会有较长时间与猎头的“暧昧”期；
3、猎头应借助年底的松动期，撬动所需人才，谈妥所有条件，先发offer，年底谈好意向年后到岗是很有希望的 。
希望我的回答对你有帮助，请关注嘻哈看视界，给你不一样的职场视角，谢谢！
招聘hrbp与猎头区别？
招聘HRBP和猎头在职责、工作重心、关注点以及工作方式上存在明显的区别。
首先，HRBP的主要职责是帮助公司更好地了解员工需求，提高员工满意度，从而提升公司业绩。他们通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面，更注重员工的个人发展和公司的整体战略。
而猎头则主要专注于招聘领域，为用人单位寻找合适的人才，更注重候选人的职业经历、专业技能和发展潜力。猎头会通过各种渠道寻找候选人，并对其进行筛选和推荐，工作方式更加灵活和有针对性。
因此，HRBP更注重公司整体的人力资源管理，而猎头则更专注于招聘领域的专业服务。两者在工作中关注的重点和工作方式存在明显的差异。
招聘HRBP和猎头在职责、专业领域和资源上存在明显区别。
首先，HRBP专注于招聘流程的规划和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、薪酬谈判等。他们熟悉招聘市场动态，掌握各种招聘渠道和技巧，致力于为公司招聘到最合适的人才。
而猎头则专注于高端人才的招聘，他们通过广泛的人脉网络和行业知识，为公司寻找和吸引经验丰富、技能卓越的人才。猎头通常会深入了解行业动态、人才市场趋势，以及候选人的需求和期望，从而为公司提供精准的招聘服务。
总的来说，HRBP更注重于招聘流程的全面管理，而猎头则更专注于高端人才的挖掘和推荐。在选择招聘服务时，公司可以根据自身的需求和预算来选择合适的合作伙伴。
招聘HRBP与猎头在工作内容、服务对象、职责和流程等方面存在一定差异。
首先，HRBP的工作重点是为公司及部门提供人才解决方案，支持业务部门的发展需求。他们与业务部门密切合作，了解业务需求，制定招聘***，并负责招聘流程的执行。此外，HRBP还负责员工的培训和发展，以及绩效管理等人力***相关工作。
而猎头的工作重点是为企业寻找合适的职业人才，主要服务于企业客户。他们的工作流程包括了解客户需求、搜索合适的人才、进行初步筛选和推荐，以及协助企业进行面试和招聘。猎头通常专注于特定行业或职业领域，能够提供更专业的招聘咨询服务。
总的来说，HRBP更注重于企业内部人力***的管理和规划，而猎头则更注重于为企业寻找外部的职业人才。两者在人力***领域中有着不同的职责和重点。
一、搜寻渠道不一样
1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
二、猎头要做面试辅导
1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。
三、猎头要做离职辅导
1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
招聘HRBP和猎头在职责和角色上存在明显的区别。
HRBP（人力***业务伙伴）通常是公司内部的人力***顾问，负责与业务部门密切合作，提供人力***方面的战略规划、招聘、培训、员工关系等支持。他们的主要职责是确保人力***策略与业务目标保持一致，并提供定制化的人力***解决方案。
猎头则是一种专注于招聘和人才中介的角色。他们的工作是为企业寻找特定领域或职位的优秀人才，通过专业的招聘流程和网络来寻找并吸引潜在的候选人。猎头通常专注于特定行业或领域，拥有广泛的人脉和***网络，能够提供有关市场趋势、薪资水平和人才需求的最新信息。
总体来说，HRBP更侧重于内部人力***管理和策略规划，而猎头则专注于外部人才的搜寻和招聘。两者在人力***领域中各有其独特的角色和价值。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
猎头作为招聘企业与职场人中间的第三方，他们的工作无非就是给求职者介绍工作，就相当于中间介绍人一样，要知道他们的企业目标和求职者目标都是从网络上随机筛选的，然后通过匹配将他们相互结合，继而推荐，接下来就是面试等等[_a***_]环节。而像问题中所问到的那样，职场人是不是通过猎头介绍所找到的工作一定要比别的手段找到的工作薪资要高呢？现在我个人的角度上，对于这个问题我持否定态度！
之所以我持否定态度，是因为我个人认为并不是所有的情况都是这样的，是不一定的。要知道在如今的社会中，求职者找工作的方法也很多，猎头介绍也好，还是求职者上招聘网站投简历也罢，方法是不唯一的，找工作的渠道太多太多了，猎头只是其中的一部分而已。那可能有人会问了，为什么很多求职者通过猎头介绍获得的工作薪资普遍那么高呢？很简单的道理，之所以工资高，是因为真正的猎头顾问的工资提成部分是和求职者的工资所挂钩的，他们拿的就是招聘企业给求职者工资的百分点，他们侧重于去为北上广这些一线城市的招聘企业和高技术人群去服务，也就是因为这个原因才导致我们所看到了问题中的现象。
既然是这样为什么我还要说不一定呢？虽然猎头可以给求职者提供招聘信息，但是并不是每一个都百分之百成功的，再者说我国的求职者人数如此之多，不可能每个人都等着猎头去给你介绍吧！有的求职者人家自己去寻找工作，直接略过了猎头介绍这一环节，那我们就能说人家自己找的工作薪资一定不如猎头介绍去的多吗？不可能的事，这些都是有误差存在的。
所以说通过猎头找到工作的职场人，薪资高是很正常的，但是并不代表所有的情况都是这样，有的人通过别的手段找到的工作一样不差，薪资待遇一样的很好。
猎头提供的是专业化服务，不是单纯的薪资谈判。让我们从一个应聘的流程来看看，应聘者怎样通过猎头服务获得满意的薪水。
（一）简历的整理推荐
应聘者自己从网上海投的简历，有时能被hr看上，有时直接就被助理给筛掉了，从而错失面试机会，为什么呢？因为你的简历不突出，没有get到企业最关键的需求点！网上发布的需求比较宽泛，而猎头清楚hr的具体需求。经过猎头专业整理推荐的简历，基本能让hr看到你的特质与需求的匹配度。
（二）面试过程中的辅导协助
猎头熟悉企业的面试流程，提前帮应聘者做些面试技巧方面都针对性辅导，提高其面试通过率。
（三）薪资谈判阶段的策略
虽然hr对每个职位都有一个基本的预算范围，但具体要根据不同的应聘者情况综合评定。
同一个职位同样的职责担当，但并不是每个人都能能获得同样水平的薪资报酬，还与应聘者的过往经历、技能、薪资等有关。
这里是重点。应聘者不了解的是，在hr眼中自己与职位的匹配度到底有多高、期望薪资提多少合适？而hr不清楚的是，应聘者对这份工作的渴望度到底怎样、给出怎样的薪资建议能够成交？而专业的猎头，有着专业的敏感度、良好的沟通技巧，一方面，会再次和hr沟通应聘者与职位的匹配度、客观转达应聘者的态度、期望薪资，说服hr给到合适的薪资；另一方面，会和候选人再次分析评估胜算的可能性，以便候选人提出一个合适的薪资期望，不至于提的过低了后悔、过高了谈不拢而错失机会。
总之，通过猎头谈薪资，一般会有个客观合理的结果。
大量事实证明，通过猎头找工作，薪酬方面的确更有竞争优势！首先，猎头对很多公司薪酬标准和策略方面的信息比较充分，而且也擅长将候选人的简历包装得比较出彩，对于薪酬谈判当然也会起到一定推动价值；其次，在薪酬谈判过程中，有很多小伙伴被用人单位的领导“忽悠”或者是所谓的“知遇之恩”感召下，对于薪酬方面的诉求都不好意思再去坚持，而如果是通过猎头，有些诉求比较容易表达，而且即使提出的要求用人单位没有满足，也不会觉得丢面子或者没有回旋余地；第三，优秀的猎头顾问都拥有极强的洞察力和谈判能力，能够发现用人单位对候选人的满意程度和急切程度，但是如果没有猎头顾问，候选人自己能获得的信息就太有限啦！
我总提醒身边的小伙伴，在职业发展的路上，一定要有优秀的猎头顾问在支持你，帮助你走上职场巅峰。即使你现在没有迫切需要想跳槽，也不要对猎头顾问不理不睬，而要筛选出本行业或专业领域的优秀顾问，与之保持良性互动关系，一方面可以通过猎头朋友获得行业或专业领域人才流动的最新信息（猎头总会提前了解到一些好职位），另一方面猎头朋友也会帮助你宣传你的个人品牌，自己不方便说自己有多牛，但是行业或专业领域的猎头说你牛，这个宣传价值有多大，你懂滴！
不过，有的时候如果信息不充分或者遇到水平低的猎头顾问也可能给你推荐一些看起来很好的“火坑”机会，因为猎头顾问的收入主要靠业绩提成，某些猎头顾问也有可能隐瞒一些真实情况，把某一个存在隐患的工作机会说成是一个超级棒的机会，要想防范这方面的风险，就需要你多方获取信息，而不是只听猎头顾问的一面之词。
题外话，猎头永远给那些不需要找工作推荐更好的工作机会，某种意义上说，猎头像个银行家，晴天送伞，雨天收伞。往往你被公司炒了，再去找猎头，发现他再也不像以前那样对你感兴趣了。
通常来说猎头接受企业的委托来挖角，候选人人要么掌握了行业核心技能（或者是技术或者是***）；要么在行业的TOP3公司的核心部门工作，是行业的大拿。企业猎寻这样的人才要么是要进入一块新的领域，需要一个懂行业规则、趋势能挑大梁的技术带头人；要么是同行通过挖角的方式，打乱竞争对手的人才布置，能过人才战来制胜商战。所以：
薪资是企业付的，你能否拿到高薪取决于你的核心能力或者价值在这个人力市场上是否值这么多钱，通过猎头或者通过其它途径不是关键。
当然我认同猎头整天帮企业找人，帮人找工作，他们是专业人士，对于整个行业的薪资趋势有更全面和直观的看法，能够给到企业和候选人更多更全面的薪资的建议，因此能过猎头跳槽有更多的机会拿到这个市场上现在比较公平的薪酬。在这一过程中，猎头其实对于企业方给出的薪水是有一定建议权的。
作为一个候选人在跟猎头沟通时，一定要坦诚，用更多的篇幅说明你对行业和岗位的认知，甚至可以帮助猎头完善认知，让猎头把你在行业的价值和你的动机比较系统地传递给企业，长期来看，一个人的薪资和他的能力价值是成正比的。
根据楠哥的个人经验来看，并非通过猎头渠道谈下的offer 的待遇就比通过其他渠道获得的要高，但是通过猎头推荐确实有更大可能获得更高的薪酬。
造成这种现象的原因大概有如下几个，
1、猎头的佣金与候选人的最终薪资有关
一般而言，在医药行业（其他行业不太了解），猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多，因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的
2、猎头清楚招聘方薪酬的上限
一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些
3、专业猎头能够给出合理化的面试建议
如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码
当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
有哪些比较好的招聘网站？
我自己，朋友还有同事用过下面的一些招聘网站或APP，我作了下面的总结，希望能够给大家在求职的路上，带来一点点帮助。
1.综合网站：①智联招聘 ②前程无忧 ③中华英才 ④猎聘网 ⑤58同城 ⑥赶集网 ⑦百姓网 ⑧百度招聘 ⑨看准网 ⑩中国人才热线
2.垂直网站（行业）：①拉勾网 ②周伯通 ③ Boss直聘 ④ 约聘网 ⑤内推网 ⑥ 100offer ⑦电猴⑧汽车人才网 ⑨家具人才网 ⑩淘工作
3.垂直网站（人才）：①应届生求职网 ②大街网 ③翻译人才网 ④海投网 ⑤HR圈内网 ⑥中国业务员网 ⑦新职业 ⑧梧桐果 ⑨魅力91营业员招聘网 ⑩司机招聘网
4.猎头平台：①智联卓聘 ②51猎头 ③牛人网 ④猎聘网 ⑤猎上网 ⑥猎必得
谢谢邀请，请关注职场小阁，为你解答职场疑问。
随着互联网科技的发展，进几年招聘平台的发展如雨后春笋，在传统招聘平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型招聘平台，按照模式不同分类如下：
1、传统招聘网站
前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。
2、依托线下人才市场的招聘平台
此类大多为公益性为主，像各城市的省级、市级人才市场的线上招聘网站，如XX人才交流中心，南方人才网等。
3、新型互联网平台
拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。
4、行业类招聘平台
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地***扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力***管理咨询师小安，不定期更新人力***、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
到此，以上就是小编对于猎头市场趋势图表的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头市场趋势图表的4点解答对大家有用。
