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媒介组织的创新思维有哪些,媒介组织的创新思维有哪些方面

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于媒介组织的创新思维哪些问题,于是小编就整理了1个相关介绍媒介组织的创新思维有哪些的解答,让我们一起看看吧。

  1. 什么是跨界思维?

什么是跨界思维?

一流的员工是每一个企业紧缺的资源

中小企业在这一块尤其不占优势一些重点大学学生早已被500强的企业预定。

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(图片来源网络,侵删)

专业的人做专业的事,用顶尖的人才来帮助自己完成事业。

这个道理是不错的,但对中小企业来说往往是事与愿违。

马云曾经讲过,企业里面分为猎狗和小白兔。那种态度很好,本事一般的小白兔是要***掉的。

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这个方法和理念不适合中小企业,因为干掉这些小白兔之后,就成为孤家寡人了。

所以对员工的成长投资非常重要

今年我在研究跨界思考个人判断,3年或者5年后跨界思考会成为每个人的底层技能

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回首这10年,我在学习方面的一些进步和竞争力的保持,完全得益于10年前,底层思维和底层逻辑的夯实。

好比一块扎实的地基,在上面修房子才有可能牢固而美观。

古代的界,上界为天,下界为地,中界为人。現代界的含意可能是不同学科,门类,行业如何跨界思维,应该是跳出自已的界地界线,站在其它界地界线的方式去思维分析,然再思维和自已界地界线的关系和关联是什么,从中找出你所想得到和知到的事物,得出你的结论。不成文的认识。

我想,什么叫跨界呢?大概是从A行业跳到B行业。但想拥有跨界思维,你得对两个行业的优劣势都了如指掌,并且得用A行业知识结合B行业知识,创造出新产物C。

创新需要你找到“痛点”才能进行天马行空。***设你原来是捣鼓无人机的,阴差阳错跳到了农业里,有一天你发现请一个喷农药的工人需要200块,贵得很,效率又低。当你愁眉苦脸地鼓着腮时,叮,无人机喷农药这点子突然就蹦出来了。啊哈,你不禁想,我真是天才啊。

但你看着上面的例子,你会发现,所谓跨界思维根本就不是纯粹地把一个行业的知识搬到另一个行业。先是你要省钱,觉得工人工资太贵,你有可能想跟他们讨价还价,或者以某种理由进行压榨。我的意思是,你不一定会立刻就想到用摄影的无人机去喷农药,思维定势,我们往往难以避免。

时候你往往不是玩无人机的摄影高手,或农业专家,但你却能做到整合两者,做出农药无人机,就像一个闯入者,同时冒犯了两个行业,孤独得很。只是拥有这种思维财富,自然像坐拥一座金矿,任你挖掘。

所谓跨界思维,就是大世界大眼光,用多角度,多视野的看待问题和提出解决方案的一种思维方式。 释义为交叉、跨越。它不仅代表着一种时尚生活态度,更代表着一种新锐的思维特质。

思想的自由,思维的灵动,好似创意的眼睛,创新的灵魂。思想自由,则目光如炬;思维灵动,则意到神随。而欲达自由、灵动之境,跨界必先拆除思想的藩篱、打破思维的界限。

跨界思维本质上是一种开放、创新、发散的思维方式,跨界的主要目的是为了“借智”。跨界最难跨越的不是技能之界,而是观念之界。跨界思维最基本的是要有学习的能力,从低维到高维的学习能力,同时要有抽象和类比分析能力。

巴菲特合伙人查理芒格,一直推崇跨界思维,盛赞其为“普世智慧”。他将跨界思维誉为“锤子”,而将创新研究比作“钉子”,认为“对于一个拿着锤子的人来说,所有的问题看起来像一个钉子”,形象地诠释了“大”与“小”的辩证

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到此,以上就是小编对于媒介组织的创新思维有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于媒介组织的创新思维有哪些的1点解答对大家有用。

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