大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招人市场趋势分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招人市场趋势分析的解答，让我们一起看看吧。
HR都来聊聊，现在招人有多难招？
我觉得与其HR聊聊，现在招人有多难，不如来聊聊现在公司有多坑
因为如果他不问的话，后期公司坑他，让他996或者007工作制的时候，HR会告诉他：面试你也没问我啊？我们都能接受，为什么你接受不了？想离职，OK啊 ，15天内没有工资的。反正我招聘任务完成了，管你死活。
HR应该想想，为什么现在应聘的人一上来就问底薪？
因为如果他不问的话，后期公司坑他，给他发所在城市最低工资的时候，HR会告诉他：
面试你也没问我啊？我们这都是有责底薪，完不成任务，绩效差，只有最低生活工资的。我们都能接受，为什么你接受不了？ 想离职，OK啊，15天内，没有工资的，反正我招聘任务完成了，管你死活。
HR是公司的小猎犬，为了捕猎，不则手段，我们都理解，职场就是如此
但是我觉得，你们HR聚在一起，为了自己捕猎容易，埋怨应聘的羔羊们问这问那，我觉得就有点过分了。
难招的关键点在于大形势与年轻人的诉求相矛盾。
一方面在这两年大的经济形势不好的前提下，企业无论在编制上还是在预算上都有所收紧，这就导致原来两个人干的活儿现在可能要一个人干，然后给的钱还少了。
但现在的年轻人对工作的期望却越来越高了，不想太累，钱少了不相干，受不了被领导批评教育，很多人说是年轻人吃不了苦了，太娇气了，我倒不这么认为，恰恰是因为现在的年轻人更聪明了，不容易被忽悠，不容易被道德***。原来的人相对胆小，对待工作态度很谨慎，现在的年轻人明白了，工作就是一份工作而已，是为了赚钱的，不开心换一份就好了。什么道德***责任心，骗鬼吧，企业剥削员工的时候怎么没见良心发现？
正当企业的日子很难过，招人越来越苛刻的时候，恰巧赶上这届年轻人又是思维最活跃，最不愿意被人奴役的，这就形成了非常大的矛盾，傻孩子越来越少，有钱的良心企业也越来越少，这就是现状。
很多人说年轻人这样，必然要完，但我想说，当10年前，90后最早一批人开始工作的时候，也有很多人说这届孩子太娇气，吃不了苦，要完。但现实是非但没完，还开创了后来移动互联网的局面。
所以说，如果一两个人出现问题，你可以说是这几个人的问题，如果同龄人里面80%都是这样，那就不是这些人的问题了，是现行情况有问题，是体制有问题，不要拿着一套老眼光去往每一代年轻人身上套，套着套着你就发现你已经被时代淘汰了。
当下这个条件，HR在招人上面就是一个夹心饼，候选人对公司各种挑三拣四，公司用人部门对候选人祈求百里挑一。
两头都难办的事情，对HR来说简直是一个世纪大难题。
现在的候选人对公司的要求是真的高，简单来说大家的共同的诉求是：钱多事少离家近。
但偏偏这样的公司就不是我们自己的公司，所以HR能够为了吸引候选人来公司面试，可谓想尽了千方百计的办法，但很多时候都是以被打击而告终。
以下应聘者的拒绝理由感受一下。
“你们公司的底薪太低了，还不能保证双休，不去。”
“听说你们公司经常会加班，不去。”
“你们这样的薪资竞争力完全没有任何优势，不去。”
“你们公司整体员工年龄偏大，不适合我们年轻人，不去。”
到此，以上就是小编对于招人市场趋势分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招人市场趋势分析的1点解答对大家有用。
