大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于任正非如何看待创新思维的问题，于是小编就整理了3个相关介绍任正非如何看待创新思维的解答，让我们一起看看吧。
任正非的创新事例？
这是一个今天很多外人都津津乐道的故事:1987年，43岁的退役***团级干部任正非，与几个志同道合的中年人，以凑来的2万元人民币创立了华为公司。当时，除了任正非，可能谁都没有想到，这家诞生在一间破旧厂房里的小公司，即将改写中国乃至世界通信制造业的历史。
创立初期，华为靠代理香港某公司的程控交换机获得了第一桶金。此时，国内在程控交换机技术上基本是空白。任正非敏感地意识到了这项技术的重要性，他将华为的所有资金投入到研制自有技术中。此次孤注一掷没有让任正非失望。华为***取了农村包围城市的销售策略：先占领国际电信巨头没有能力深入的广大农村市场，步步为营，最后占领城市。
任正非思想境界？
任正非是一位非常优秀的企业家，他的思想境界可以从多个方面进行描述。
首先，任正非在管理上提出了“无为而治”的理念。他强调要遵循大千世界的规律，尊重人的个性，有所为而有所不为。这种理念体现了他对于管理的深刻理解和独特见解，也反映了他对于员工的高度信任和尊重。在实际管理中，任正非也一直坚持不恋权、不贪财、不求名的秉性，这使得他能够以一种超脱的态度看待企业的管理，洞察事情的真谛，从而引领企业不断前进。
其次，任正非在自我认知和成长方面也有着很高的境界。他曾在中年时期面临人生的转折点，现实的挫折和痛苦激发了他对于自我反思和成长的强烈需求。他开始建立个人英雄主义，但随着时间的推移，他逐渐认识到自己的局限性，并开始改变自我。他提出了“世界上最难的改革是革自己的命”，这句话表明了他对于自我认知和成长的深刻理解和坚定信念。
最后，任正非在企业发展方面也有着很高的思想境界。他不仅关注企业的经济效益，更注重企业的长远发展和持续创新。他强调“最好的领导者，人们觉察不到他的存在”，这表明了他对于领导力的独特见解和企业管理的哲学思考。同时，他也深刻理解创新对于企业的重要性，不断推动企业在技术、产品、商业模式等多个方面进行创新和探索。
综上所述，任正非的思想境界可以从管理、自我认知和成长、企业发展等多个方面进行描述。他的思想理念和价值观不仅对于华为的发展起到了重要的指导作用，对于整个企业管理领域也有着重要的启示和影响。
价值观在任正非领导行为中的作用？
价值观在任正非领导行为中扮演着至关重要的角色。
首先，任正非注重道德、诚信和品质等价值观，这些价值观对于其领导行为是至关重要的基石，保持了公司的良好声誉，促进了公司在行业中的地位提升；其次，任正非积极倡导创新、开放、共赢等价值观，并在经营实践中贯彻这些价值观，这为公司的长远发展奠定了坚实的基础；最后，任正非注重企业社会责任，包括环保、公益慈善、员工权益等方面，这些价值观的不断贯彻也树立了公司的形象，增强了员工的凝聚力和归属感。
综上所述，任正非领导行为中的价值观不仅仅是一种行为准则和精神力量，更是企业文化和战略决策的保障，对于公司长远发展起着不可替代的重要作用。
任正非作为华为公司的创始人和领导者，强调了价值观在企业发展和领导行为中的重要性。他十分注重诚信、公正和创新，始终坚持“以客户为中心”的理念，将企业的成功归功于员工的努力和贡献。
他的领导风格鼓励员工敢于创新和探索，尊重每一个员工的价值和贡献，倡导团队合作和沟通。
他的价值观也引领了华为良好的企业文化和行业声誉，赢得了全球客户和合作伙伴的信任和认可。
到此，以上就是小编对于任正非如何看待创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于任正非如何看待创新思维的3点解答对大家有用。
