大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于较强的工作创新思维有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍较强的工作创新思维有哪些的解答，让我们一起看看吧。
工作中技术性人才大多比较固执，比较老实，是不是永远比不上那种圆滑会来事的人？
世事如此，没有圆滑左右难火逢圆，难以适当今时代。所以才有了“龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞，山河易改，秉性难易。是将不是帅，是君不是臣"。人生在社会的作用各不相同，听命于天顺其自然万事千命皆安！
世界那么大，哪有绝对的事情，圆滑的人喜欢泡在酒桌上，技术性人才喜欢泡在工作上，十年二十年后，圆滑的人还在原单位生存，一般混个中高层，但收入和企业近况相关，破产企业领导，换单位后，会受到侮辱性伤害；奄奄一息企业领导，只能靠克扣部门下属的利益生存；效益好的企业领导，春风得意。技术性人才在社会上无生存危机，除非整个行业消失，收入与行业兴衰同步。
做技术这行有点特别，大多数技术人员都比较老实、低调，也不太会来事的，但这些都不是什么大问题，而固执才是最大问题，影响着你是否受领导待见，是否有机会得到升职加薪的重要因素。
其实，圆滑会来事的人虽然看似机会很大，但如果表现得太明显了，还不如老实人强呢，特别是做技术这行。我们部门就有两个比较典型性格的工程师，一个正是老实、固执型的工程师，今年42岁，他认定的东西十头牛都拉不回，经常听不进别人的意见，所以经常都做无用功，浪费了不少宝贵的时间。另一个工程师是圆滑会来事型，今年37岁，嘴巴特别爱说话，也很懂人情世故，平时见人说人话，见鬼说鬼话，但是，跟那个老实、固执的工程师相比，我更喜欢老实和固执的那个工程 师，原因就是圆滑那个人太不靠谱，说起话来倒很好听，什么事都答应能做，但事实上这些事经他之手做出来后，其效果严重打折，搞到我老是要帮他刷***，这都不太重要，更让人难以忍受的是他还非常嘴贱，喜欢出风头，这种人是令人讨厌的，在老板眼里也认为这种人太虚，是不会委以重任的。
所以说，做技术这一行，老实一点不要紧，不需要刻意改变自己的性格，但是不要太固执就行了。也不必刻意表现得太圆滑，因为你的角色并不是交际花，而是做技术的，老板请你来就是为了给他解决技术问题的。
我认为没有可比性！因为老梁正好从事过食品检验和食品销售两种工作所以我认为：
工作中人才可以分为两类：
01、和工具打交道的
比如说技术性人才，财务人员，仪器设备操作者等等，这些从业者，工作兢兢业业，并且经常要精神保持高度集中，如果有人说他们固执老实是因为工作性质的原因，有些事情就没有办法变通，比如说不合格的原料，数目不符的应收账款，或者病人检验报告，大家说怎么变通，怎么用圆滑的方式来处理！
02、和人打交道
比如说销售员，律师，老师等等，这些从业者每天面对的是各种各样的人群，同时每天也会遇到各种不同的问题，这就对他们的沟通和应变能力也非常高的要求，要经常处理一些非常棘手的问题，也要想尽办法满足不同客户的需求，所以“圆滑”“会来事”就是大家对他们的一贯看法。
所以，因为工作性质不同，造成这两种人才在处理问题以及为人处世方面就会有很明细的区别，所以工作中这两种人才缺一不可，也没有一点可比性！
圆滑的升职快，也必须有条件有市场，时间长了，或者没有市场，下场也很惨。
一同进矿的，自用技术只，提干，学历文凭，技术职称评三关才能当技朮员，原单位突击提拔，初中，小电工，提为自用技术员，俗称黑头技术员，我比他高几关，后来我学弟和68届北矿毕业，竞选机电矿长，书记选一个，矿长选学弟，最后帽子落到小电工头上，高我一帽头，有点沾亲，技术我包圆了，那能干不好。我原下属付队长，太圆滑，我从供电队挖个付队长，当大队长，我只当党支书，他认为我迟早要跑，紧跟队长，队长对我很尊重，我把权力全放了，为队长另班底，保证我能脱身，不影响工作，这伙计也太圆滑了，和我作对，他小看了我一帮徒弟势力，最后很惨，另找出路，弄个付科，50来岁病逝。
我出口就是无皮拉稀，这是贬低人的最高级别语言，小电工矿长，听了，批评我，都能跟你一样？有文凭有能力，各有各的活法。
地主家用人，能写会算的，当朝奉(帐房先生)，老实嘴笨的干活，人高马大一身酸肉的看楼护院，能说会道，察颜观色，的小混混，当跟班，遇.到小混混，能有把小混混摆平的武功。
我受益非浅。
到此，以上就是小编对于较强的工作创新思维有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于较强的工作创新思维有哪些的1点解答对大家有用。
