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当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
***部门的劳务派遣制实质就是编制外用工，这是和编制内人员（公务员、事业编制）明显区别的；劳务派遣工不能直接转为编制内人员，要想进编制或者享受编制内人员的待遇，必须参加公务员考试或者事业单位招聘考试，经考试择优录取。
如果***部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？
正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、***上的差别。工资有差别，***待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的***。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
劳务派遣工基本上没有什么前景！但是，***部门的劳务派遣在外人眼里还是有一定的面子的，因为中国人都毕竟比较好面子。随着我国的政策收紧，以及公务员体制的不断革新，公务员编制只会越来越精简和严格。那么***部门的劳务派遣制，要想转正而获得编制就更加不可能，也不可能实现同工同酬，***待遇和发展也就千差万别！
其实要想知道***部门的劳务派遣工有没有前途？你只要想一想，***部门招聘劳务派遣工的原因是什么就能略知一二了！
很明显的一点就是，因为***部门的编制有限，组织架构都在调整和改革，而且层级越来越分明和严格。更为重要的一点是，我国现在提倡***部门的职能转变以及组织架构的改革，为的就是不断精简职能、高公办事的效率以及价值，从而不断促进我国的***和政务系统的快速发展和进步！
那么自然而然的，***部门的一些***待遇和办公经费都会严重缩减，走环保和精兵简政的道路！
但是***部门来说，随着经济的发展和各种资源的整合，每个***体制内的岗位和部门在减少，但是真正的工作却在不断增多。那么这样的情况下，就只能招聘劳务派遣工来分担更多的工作！
因此就可以得出，劳务派遣工就是***通过第三方劳务公司而聘用的劳动者，将众多的***工作（大多是一般性的政务工作）分解出去，从而不断提高***的工作效率。
***的劳务派遣工，基本上要想获得编制或者从体制内的员工被同等对待，那是天方夜谭！因为各种条件的限制和能力的限制，劳务派遣工只能是劳务派遣工，各种薪资制度、***待遇和补贴都是不在一个层级的。
我们只能说随着，职业的越来越人性化和社会的越来越发展，劳务派遣工的待遇也会越来越好！一点是我们乐意见到的。
希望有所启发。
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