大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤市场趋势的问题，于是小编就整理了5个相关介绍考勤市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
- 公司突然开始抓考勤，就真的离衰落不远了吗？
- 疫情尚未完全结束，个别企业包括央企开始刷脸考勤，合适吗？
- 目前国内HR SaaS的发展趋势是怎样的？
- 现在的金融行业，哪个好做，比较迷茫，求大佬指点？
- 首当其冲的石家庄确诊病例下降了吗？
公司突然开始抓考勤，就真的离衰落不远了吗？
公司突然开始抓考勤，其实与离衰落不远这个结果没有必然联系联系！
而是，如果一个公司不能从员工进入公司开始，就把考勤这最基本的工作做好，而是在突然期间去抓考勤，只能说明这个公司的管理非常松散，管理体系不健全！
公司的组织架构设计的不合理，每个人的岗位职责、考核体系、包括绩效考核体系，都建立的非常不完善，所以可想而知这样的公司连内部的体系都搭建不好，可想而知公司业务方面也不会好到哪里去。连基本管理都没有，除非是小的公司，小的公司的初期阶段是靠人治，达到大公司必须靠法治。
所以说公司的组织架构、岗位职责、工作流程标准、绩效考核体系，组合在一起才是完整的管理体系！有健全的管理体系才是一个现代化的科学的公司，它才会提升工作效率，创造更大的经济效益！
而小的企业靠人治，人少只需要人盯人就行了，但大的企业人太多，没法用人去看，只能靠系统体系自运转，只能靠规章制度去管理人，这样才能发阳光大！
所以，一个公司是否衰落，并不是跟考勤挂钩。而是通过公司突然去抓考勤这事，反映和预示着这个企业不会生存太久！反过来讲，一个公司绩效做得很好，体系建立的很全、管理的很好，也未必这个公司一定会长久下去，一定会做的成世界500强！
所以这个东西不存在绝对的因果关系，但是会关联体现预知趋势
而已。
疫情尚未完全结束，个别企业包括央企开始刷脸考勤，合适吗？
不合适！
1.违反目的限制和最小范围原则。为满足考勤统计目的，可以使用侵入性较小的方式实现，人脸识别软件的使用与目的不成比例；面部数据属于敏感个人数据，只有在使用其他方法无法以令人满意的方式实现处理目的时，才可以考虑使用此类敏感数据。
2.网安法和GDPR原则上禁止以识别自然人身份为目的处理生物特征数据，除非符合例外情形。
可以明确要求公司或者企业停止使用人脸识别进行考勤，否则可以直接向郭嘉相关部门举报！
刷脸考勤和疫情这两者之间，好像也没什么必然的联系吧。
虽然我们不得不承认一点，此次疫情给很多人的生活和工作都带来了一定的影响，但是目前疫情形势趋于稳定，复工复产节奏加快，尤其是很多企业上半年生产经营任务完成不是很理想，下半年基本就进入了加速发展的节奏。
那么企业在这个时候强调考勤打卡，有没有道理呢？
我认为是有道理的。虽然之前网上很流行一篇白岩松的帖子（不知道是不是他本人写的），其观点是任何一家企业在开始强调打卡的时候就开始走下坡路了，但是我并不这样认为，因为我觉得作者的观点只是一种相对理想化的效果。
对于现实中大多数企业而言，要想提高工作效率，与之相对应的必然是加强劳动纪律，因为强有力的劳动纪律，才是提高工作效率的有力保障，至于其他晓之以情之类的情感教育，对于大多数企业或许并不适合，因为道理很简单，就你来说，你觉得领导对你讲道理要求你不要迟到早退，效果如何呢？
另外，我觉得提问者可能重点想问一下疫情期间刷脸考勤有没有传播的可能性对吧？其实这一点，我觉得完全不用担心，因为现在很多技术完全可以解决这个问题，比如很多公司已经推出的戴口罩也能刷脸打卡的技术，而且这种技术也不是很昂贵，相信今后只会越来越普及（见下图）。
目前国内HR SaaS的发展趋势是怎样的？
北森CEO纪伟国：正在从以“事”为核心的人力资源软件走向以“人”为核心的一体化人才管理软件。
国内正面临人口红利减少，人工成本大幅上升的阶段，人才的选、用、育、留正成为HR部门的主要工作。传统人力资源软件包含CoreHR、薪酬、请***和考勤，以“事务”为核心，人才管理软件包含招聘、绩效、继任、能力模型等模块，围绕“人的能力”进行人才识别、发展、留用，同时，人才测评、360评估，敬业度调查等人才技术也融入之中。
在人力***转型人才管理的大趋势下，如何构建一个以“人”为核心的、通过“能力”将各个模块整合在一起的人才管理软件，这是HR SaaS的全球发展趋势。
在各行业数字化装转型的背景下，中国SaaS(软件即服务)市场迎来了黄金发展期。根据弗若斯特沙利文数据，2017-2021年中国SaaS市场规模处于高速增长阶段，年均复合增速在40%左右。2021年中国SaaS市场规模达到443亿元，较2020年增长37.58%。
HCM SaaS市场规模达4.9亿美元
根据IDC数据，2020年中国人力资本管理(HCM)SaaS市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5%，处于高速增长阶段。2021年中国人力资本管理(HCM)SaaS市场规模达4.9亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。
到2027年中国人力资本管理SaaS市场规模或超35亿美元
根据IDC预测，2022-2026年中国中国人力资本管理(HCM)SaaS市场规模将以40%的复合增速增长，到2026年市场规模将达到26.3亿美元。中国企业数字化转型是一项长期的发展[_a***_]，人力***管理领域也不例外，因此人力资本管理(HCM)SaaS市场规模高速增长将维持一段时间。在高速增长下，预期2027年中国人力资本管理(HCM)SaaS市场规模将超过35亿美元。
行业主要参与者情况
现在的金融行业，哪个好做，比较迷茫，求大佬指点？
金融业是个大概念，包括三大类：银行类，投资类，保险类。每个大类中又可以细分出很多专门行业类别。
传统的，比如各类银行、小贷公司、典当行、财务公司、融资担保公司、各类基金、信托、融资租赁公司、保险公司及保险代理机构、证券公司、期货公司，等等。
前几年，随着金融创新的号召，各类新型金融机构也诞生不少，比如互联网金融、民间配资、助贷等，以及为金融服务的相关行业，催收、大数据等。
经过这几年的市场洗礼，有些行业一地鸡毛，有些行业举步维艰。
个人觉得，有个细分行业从现在起两三年内很有市场机会，那就是：不良资产处置。
理由如下：
1、这几年，伴随着产业结构调整、中美贸易战，整体经济持续下行，各行各业经营艰难，银行等正规持牌金融机构的贷款逾期违约比例持续上升，必然产生大量的不良资产。
2、中小机构为了获客，纷纷降低风控标准，许多资质很差的客户照样放贷，美其名曰“金融创新”，经过这几年的过度放贷，社会资产金融化程度大大提高，企业资产空心化严重。
3、民间金融，如互金、配资等的大行其道，造成全民放贷的乱象，其结果，看看全国各级***民间借贷诉讼案件数量直线上升就知道。
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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
金融业是个大概念，包括三大类：银行类，投资类，保险类。每个大类中又可以细分出很多专门行业类别。
传统的，比如各类银行、小贷公司、典当行、财务公司、融资担保公司、各类基金、信托、融资租赁公司、保险公司及保险代理机构、证券公司、期货公司，等等。
1.传统金融行业
传统金融行业比如银行，证券，保险这些。银行证券入行门槛相对较高，首先需要有相应的资格证书，另外从发展来看，如果你不是特别拔尖的人才，又没有什么***的话，机会不大。说下我得亲身经历吧，早期求职的时候，去应聘一家证券公司，转正要求是一个月拉够500万业绩，股票也好，基金也罢总之要求500万。所经过考虑，扭头离开了，为什呢呢，没有***，没有背景，刚开始一个月做够500万可以说天方夜谭。银行也一样。至于保险，已经名声在外了，传销式的发展业务，你可能坚持不下来，曾经看到一个人说做保险做了8年，现在负债累累，不知道接下来该怎么办。我不是诋毁保险行业，而是说没有相应***，最好不要去趟这趟浑水。也有坚持下来的，做的很厉害的，看你怎么看了。
2.互联网金融行业
如果放在三到五年前，甚至更早的时候，我是特别建议你进入这行的，因为之前那是一个风口，站在风口上，猪也能飞上天。你所看到的p2p,现金贷等等都属于这行，可以去看下这行在之前有多么火爆。随之而来的是收入的水涨船高。但是，随着不断有爆雷出现，以及zhengce的原因，这行现在走到终点了。还有网络小贷，发展到后来蔓延的套路贷，暴力催收等等，导致相应的法律法规也陆续出台来规范。现在也基本凉凉。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
来做保险吧，保险需要你。哈哈。都说了保险是朝阳行业啊，对不对？其实金融行业哪个好做？每个都不好做。说好做的人，因为他熬过了那个最艰苦的阶段，说不好做的人也许有两种状态，一种，他在回忆过往，另一种，他仍正在路上。上了岸的人虽然有这个说这个行业好做还是不好做，没上岸的人，咬咬牙继续吧。
其实不仅仅是金融行业的从业者迷茫，很多行业的从业者都会迷茫。如果你仍然从事金融行业，我觉得你可以做到以下几点：
第一，不要去做违法违规的事情；比如说帮人家******，买卖客户资料，这是刚刚出来的指导意见，明确指出要加强监管的事，
第二，每天勤拜访，坚持三访，行动的时间，会代替你思考的时间，你没那么多时间思考，自然就不会迷茫，人其实是越思考越迷茫了动物；
第三，在金融行业领域里，做附加值高的行业，其实保险的附加值很高，不仅仅是对你自己，还有对你的客户也是一样，比如说我曾经就为客户牵桥搭线，让他们做成了生意，他们后面又来买保险，而保险又让他们保住了财富，这就是保险的附加值。你看到过一些小伙伴，曾经做第三方理财，比如说善林金融，把自己家人和朋友的钱全部打进去的。
第四，给自己留充足的学习时间，很多人停留和满足于现阶段，因为自己没有给自己更多的学习进步时间和空间，过个几年就发现自己开始走下坡路，然后又进入了另外的一个迷茫期。你学多了东西，最起码还可以在头条里面写写东西啊。
“外面的人想进来，里面的人想出去”这可能是近期金融行业最真实的写照。很多人想进入金融行业，往往是感觉听起来高大上，收入要比平均行业更多，甚至是普通行业的很多倍，光鲜靓丽，不是高富帅就是白富美。所以才有这么多人想进入金融行业。但是这其中并不是每个人都适合。
1.传统金融行业
传统金融行业比如银行，证券，保险这些。银行证券入行门槛相对较高，首先需要有相应的资格证书，另外从发展来看，如果你不是特别拔尖的人才，又没有什么***的话，机会不大。说下我得亲身经历吧，早期求职的时候，去应聘一家证券公司，转正要求是一个月拉够500万业绩，股票也好，基金也罢总之要求500万。所经过考虑，扭头离开了，为什呢呢，没有***，没有背景，刚开始一个月做够500万可以说天方夜谭。银行也一样。至于保险，已经名声在外了，传销式的发展业务，你可能坚持不下来，曾经看到一个人说做保险做了8年，现在负债累累，不知道接下来该怎么办。我不是诋毁保险行业，而是说没有相应***，最好不要去趟这趟浑水。也有坚持下来的，做的很厉害的，看你怎么看了。
2.互联网金融行业
如果放在三到五年前，甚至更早的时候，我是特别建议你进入这行的，因为之前那是一个风口，站在风口上，猪也能飞上天。你所看到的p2p,现金贷等等都属于这行，可以去看下这行在之前有多么火爆。随之而来的是收入的水涨船高。但是，随着不断有爆雷出现，以及zhengce的原因，这行现在走到终点了。还有网络小贷，发展到后来蔓延的套路贷，暴力催收等等，导致相应的法律法规也陆续出台来规范。现在也基本凉凉。
所以，不要看到它表面高大上就想往里挤，如果真想入行，那么找一方面好好沉淀，学习，坚持。等待行业再次起飞！
最简单的就是最有效的，最直接的就是最成功的，我是福宝，欢迎关注！
我本人就做了六年金融，2013年到现在一直为中小微企业做***服务，看着这个行业的兴盛到现在的瓶颈阶段。说真的，现在的市场远远没有以前好做了。压力也非常的大，获客难度大了，客户的资质也没有以前的好。所以我在9月份转行到实体行业来做实业了，现在在做电子商务云仓。
首当其冲的石家庄确诊病例下降了吗？
感谢邀请！
根据250法则，估计每个人的身边都一个或者几个阳的朋友。那一部分人的确诊，阳了，这种与病毒抗争的经历，给自己，亲人，周围的朋友和邻居，带来了最直观的教学案例。
拿我自己为例，看到朋友亲人阳了，和病程的发展，我都参与了，我现在对这个不那么害怕了，做好了一切准备，等待这一天的到来 。
12月份已经过去了22天了，现在各个药房，诊所已经可以买到药品了。当然发烧药还是***的，一人一盒。昨天我在神威药房，买了一盒布洛芬颗粒十元钱。我还想再买一盒的时候，店员说每人 限购一盒。这给人们带来很大的安心。说明，最严重的时候已经过去了。不像那段时间，到处买不到药。只能干着急！
肯定下降了呀！我家里的所有人，七口，包括八十岁的老爹老妈，都阳了。现在好了，一家人阳康，其乐融融，谁也不用提心吊胆啦。估计像我家这样的很多，街上人那么多了，不怕的都是阳康吧？
这个问题不好回答。
从头条等自媒体平台上，可以看到非常多的关于自己、家人朋友🐏了的信息。
但是这些🐏的判断标准主要是自身症状和抗原检测，不是核酸检测报告的，也就是说羊🐏数据没有进入疫情报告系统，所以真实的数据目前***集不完整。
没有完整的一手数据，所以不能做出任何评价。
我是东北人，到石家庄给闺女看娃。
实话实说，说是看娃，突然变成了看“小阳人”。而且是自觉自愿地迈进了“阳圈”。
说石家庄十个人中就有九个“阳＂了，夸不夸大我不敢说，在我的亲属之中，没有一个不阳的了。八十多岁的孩子太姥姥住在二楼，每天不下楼，吃饭都是孩子们送到门口退回来，然后自己再拿进去。当然，楼道里，碗筷，送饭人都严格消毒，那也只是延缓***入侵的时间，最终还是感染了。
现在，官方数据没法看，根本没法统计。如果有数据，那只是官员们在那拍脑袋拍出来的，根本没有参考价值。
不过，石家庄这次***感染，并不是想象的那么严重，大多数人经历3至7天的困难时期，然后就慢慢复原了。
我们还是应该感谢***为我们挡了三年，让最困难的时期过去了，***的致病性致死率，远远不能和当初来比较了。大家不要丧失信心，这次疫情，我们一定能扛过去！
到此，以上就是小编对于考勤市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤市场趋势的5点解答对大家有用。
